Cui i se adreseaza?
- Acest tip de coaching se adresează persoanelor care se află în poziții de conducere la orice nivel și persoanelor care doresc să intre sau tocmai au intrat într-o poziție de conducere.
Ce subiecte abordează?
- Orice dificultate pe care o ai ca și lider de la decizii, situații, mentalitate, felul în care te simți sau ai vrea să te simți, presiunea pe care o poți simți, rezultatele pe care le ai ca lider, felul în care interacționezi cu echipa ta, cu business -ul, cu alte departamente, cu alți lideri.
- Cine ești tu ca lider? Este ușor să înveți teoria și tehnicile de leadership, dar cum îți depășești nesiguranța, frica, dorința de control, abordezi oamenii, obții rezultate creând în același timp un mediu de lucru plăcut și motivant atât pentru tine, cât și pentru echipa ta?
- Cum să-ți găsești echilibrul? De multe ori muncim din greu și investim mult în munca noastră și totuși rezultatele nu sunt acolo unde ne-am aștepta.
- Cum îți afectează această poziție viața personală și invers? Poți fi un lider bun și dedicat și, de asemenea, să ai o viață personală împlinită și fericită? Poți avea o viață personală? Ce înseamnă viața personală?
- Cum să mă inspir și cum să inspir oamenii din echipele mele? Ce înseamnă inspirația și motivația și puterea exemplului?
- Self-leadership – cum să fiu liderul propriei mele vieți?
Ce poți obține?
- Definirea propriilor valori și principii de leadership și viață.
- Definirea ta ca lider, stilul tău, ce vrei să obții, să oferi, cum vrei să te perceapă lumea ca lider? Cum să obții rezultate sau cum să iți ajustezi rezultatele?
- Metode proprii de a face față presiunii? Metode proprii de luare a deciziilor?
- Metode proprii de a vă găsi motivația și inspirația? Înlocuirea deciziilor sau a lipsei de decizii din cauza fricii sau a altor emoții poate încă neexplorate, cu sinceritate, transparență, curaj, asumare și acceptare.
- Metode proprii de creștere a motivației echipei.
- Metode proprii de identificare și formare a altor lideri.
Acestea sunt doar câteva exemple de obiective. Leadership-ul vine cu o gamă largă de provocări și obiective personalizate în funcție de experiențele fiecărei persoane și de mediul, businessul și cultura în care își desfășoară activitatea.
Ce nu se adresează?
- Nu abordează teoria leadershipului.
- Este posibil ca un obiectiv pe care ajungi să-l stabilești după o sesiune de coaching să fie înscrierea la un anumit curs, dar este important să știi că aceste sesiuni nu sunt un curs, un training sau chiar un mentorat. Deși am multă experiență în acest domeniu, rolul meu de coach este să te ajut să-ți găsești propriile soluții iar expertiza mea îmi permite să confrunt puncte importante legate de acest aspect și să explorez zone de maxim impact în acest domeniu.
Odată ce te-ai hotărât să lucrezi la asta:
- Vei primi o sesiune gratuită (Sesiunea 0) în care îți voi explica în detaliu cum funcționează, la ce să te aștepți, vom discuta puțin despre zona pe care ai dori să o îmbunătățești și care este numărul minim de ședințe necesare pentru a putea începe să vedeți rezultate. Îți voi răspunde la toate întrebările și vom discuta și despre acordul de coaching. Vom face de asemenea și cateva exerciții de coaching astfel incat sa simți mai bine ce inseamna coachingul.
- Programează aici prima sesiune gratuită: https://calendly.com/ioana-radulescu
- Toate conversațiile noastre sunt confidențiale și guvernate de codul de etică ICF.
- Coaching-ul se poate face în limba romana sau engleza, la preferința clientului.
- Pentru preturi verifica pagiina de preturi.
